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面试简历制作(三):简历不合格,那是因为你不会使用...

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孙悟空 发表于 2017-12-27 14:10:42 | 显示全部楼层 |阅读模式
孙悟空
2017-12-27 14:10:42 138 0 看全部
上期已经完成成就事件任务,本期将使用STAR原则,重新定义你的工作。
本期的简历语言是简历中的灵魂,如果这一点做不好,会造成简历的优点不够突出。也算是简历中的核心存在 。
当你完成了成就事件之后,那么,如何把成就事件转换为简历语言。如何转换,请往下看。
一、STAR原则
关于STAR原则,在之前已经进行具体的说明,因此,本节不再过多描述。有兴趣的伙伴,可以回顾一下前几天的文章。
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写,具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
二、简历语言
S代表工作场景,T代表工作任务,A代表工作行动,R代表工作结果。
1、工作项目
现在请大家看一下工作项目与工作场景的汇集处,这里的描述,主要是说明你在公司主要负责 的工作内容。接下来要描述你在这个过程中你所接到的任务,当然,这里可以是某项项目。在你接到此项之后,你采取了什么行动,这里面越具体说明 越好,最好,在这个项目过程中,工作结果是什么,或者是说工作价值是什么。
2、提炼关键
根据上一行内容进行关键词提炼,最好是与岗位名称或内容相关的,如果暂时把握不了也没关系,那就把全部提炼出来,最后再删除,剩下最为合适 的即可。
如第一个,提炼出来的便是招聘体系、招聘、招聘管理,这有点类似于HR看简历一样,HR会快速查看你在简历中的关键词,如果有,便留下再看一下,如果没有,便没必要了,就会直接删除。
此项便是根据HR的工作风格而定,虽然有些麻烦,但依然值得做的。
同理可得其它,那在此便不举例说明了。
3、岗位语言
根据岗位关键进行再次提炼,岗位通用语言是什么呢?这方面通常都会知道的,因为你已经在这个岗位上这么久,如果还不知道,那就麻烦了。
如果你真的忘记了或者真的不知道怎么办?没事,我再告诉你一个方法,那便是去招聘网站 看打上你目标岗位的关键词,然后看一下,找出共性,那么,共性便是你要的岗位语言。
如图,提出出来的便是招聘,因为招聘就是岗位名称的简称,若你在招聘网站上输入招聘,便会出现招聘助理,招聘专员,招聘主管,招聘经理等。
同理可得其它,那在此便不举例说明了。
4、简历提炼
前面已经进行岗位语言提炼,如果你细心点,就会发现好像已经看到简历框架了,但是还是不明显,那么怎么办?
其实很简单,只要你再进行一次提炼,也就是说,再浓缩一次,结果就会如图。
同理可得其它,那在此便不举例说明了。
5、简历语言
核心来了,本文的核心就在这里。前面的所有步骤都是为了此步。此步如何操作呢?请看:
此处属于整合简历提炼环节的高度汇总,你把简历提炼行的全部信息整理,分析,汇总后,就可以得出此部分内容。
特别提醒:此部分内容是可以直接融入到简历中的哦。
期待你的动手环节。

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