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孙悟空 发表于 2017-12-27 14:12:00 | 显示全部楼层 |阅读模式
孙悟空
2017-12-27 14:12:00 115 0 看全部
如标题所见,这篇文章纯属干货。为你提供制作填写简历的相关技巧,还会提供一些精美的简历模板。
“简历是找到一份好工作的敲门砖”,想必这是每一个求职者都耳熟能详的一句话,虽然这个比喻并不新颖,但是却彰显了简历的重要性,当招聘官打开招聘邮箱的第一刻开始,映入他眼帘的就是简历,所以简历的好坏与否,直接影响到求职的成败。
如果你有一些关系可以进入用人单位,或者是你已经牛x到用人单位主动找上门,这种时候简历其实就是走一遍过场。但是如果你还是广大求职者中的一员,那么你还是好好正视简历这块敲门砖吧。
也许此刻的你还没有完全意识到简历在求职找工作中的重要性,那么让我们一起看几个有趣的数字:
在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份是合格的。
在北京,平均一个职位会收到1000封求职信,其中200封是合格的。
据某网站统计,规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历,其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了
要让别人在半分钟内通过一份E-mail对你产生兴趣并从一大堆的简历中脱颖而出,其难度与去用人单位直接面试相比并没有小多少。
首先说说你的求职材料吧,要遵循“六原则”:
1.真实性原则
求职材料的真实性是一切信息的基础。
如果你为了博得用人单位的好感青睐而弄虚作假,谎报自己具有的能力,伪造证书,填写虚假简历,暂且不说可能会因为因为这些名不副实的材料而露出马脚,聪明反被聪明误,更重要的是,你失去了诚实这一良好却也最基本的品质。
你想,如果你是一个招聘官,你会用一个精于谎言的人吗?
2.规范性原则
求职材料规范才能让招聘官一眼看过去更加清晰明了,不至于产生误解,规范也更是凸显自己严谨的一方面。
你想,如果你是一个招聘官,你会用一个马马虎虎的人吗?
3.突出重点原则
求职材料要简明扼要,突出重点,能让hr眼就能get到你的基本情况和优点长处。
你想,如果你是一个招聘官,你会用一个写材料都让人get不到点的人吗?
4.全面展示原则
一份好的求职材料能在突出重点的前提下全面展示求职者的才能,让招聘官知道你还有很多不可替代性。
你想,如果你是一个招聘官,你会用一个不一定做得好工作但一定无趣的人吗?
5.个性化原则
你总不会懒到应聘不同的公司,不同的职务都用同一张简历同一份求职材料吧???
虽然招聘官不一定知道你这样做,但是他能知道的就是你的求职材料不对他的胃口,结果就是无情地连面试资格哦都不给你。
6.设计美观原则
针对不同类型的工作,简历的设计会不同,但是唯一不变的就是美观原则。
应聘理工类的工作,简历最好能理性,朴实,自然干净;
应聘文学艺术,软件设计类的工作,简历最好能富有创意,所谓看起来“高大上”。
要根据不同公司hr的喜好来制作自己的简历,投其所好,才能吸引住招聘官的注意力,让你的简历在成堆的简历中脱颖而出。
试问:
这样的简历你觉得会吸引hr的眼球吗?
如果我是hr,
“不好意思,我直接删除进垃圾箱了”
或者说,
你以为这样加个图片背景就是设计了?
或者说这种辣眼睛的?
害怕,没有对比就没有伤害
你可以花上几个小时去化妆参加聚会,
也可以花上大半天的时间葛优瘫在电视机前,
甚至是花上一整天的时间去玩手机,
为什么不花一些时间在简历的设计上呢?
让自己的简历美一点,
你的就职成功率就高一点。
如果你技术够厉害的话,
你还可以做一个视频简历,这样是不是更加吸睛呢?
因为一份简历就被大公司录用的事情别人可以做到,
为什么你不行呢?
如果你能够自己设计简历,小编也能给你一些建议:
能用图说话的就少用文字,显得直观;
善用线条来划分简历的不同区域,显得分明;
字体和位置整个简历的排版要灵活,显得有创意。
但是如果你不够精通这些设计软件,
小潮也能给你免费提供精美的简历模板

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